陸奇宣布三位兼職合伙人加盟YC中國,新一期創(chuàng)業(yè)訓練營正式完成招生工作

在上任 Y Combinator 中國創(chuàng)始人兼 CEO 四個月后，陸奇今日宣布三位兼職合伙人加盟 YC 中國，同時宣布新一期創(chuàng)業(yè)訓練營正式完成招生工作，即將開始為期三個月的冬季訓練營培訓工作。

三位兼職合伙人分別是拼多多創(chuàng)始人、董事長兼 CEO 黃崢，中國母嬰企業(yè)寶寶樹創(chuàng)始人、董事長兼 CEO 王懷南，大規(guī)模機器學習平臺公司 Petuum 創(chuàng)始人兼 CEO、卡耐基梅隆大學機器學習系副主任邢波教授。

去年 8 月，陸奇加入 YC 之初就表明 YC 中國的四個核心業(yè)務：投資、人才培訓、科研和公益。對于下一步發(fā)展，陸奇認為，YC 中國早期將努力打下堅固的基礎最為重要，其中的核心是充分學習和掌握 YC 多年累積的經(jīng)驗和精髓，并將其充分本土化。陸奇同時透露，YC 中國短期內(nèi)的目標，是以早期加速和深度孵化相結(jié)合的本土運營方向。

在早期過渡階段，陸奇此前在接受 36Kr 采訪時稱，他們會盡可能融入中國本土化的考量標準，幫助 YC 在中國選擇創(chuàng)業(yè)團隊。另外，他會盡可能尋找有中國經(jīng)驗的人（合伙人、YC 校友等）一起來把關，這些人至少對中國有足夠的了解。

“本土化”是陸奇當前主導 YC 中國走向的最重要關鍵詞，三位兼職合伙人的加盟無疑是為了這一目標服務，從其履歷來看，他們都具有國際化視野同時又熟悉中國市場環(huán)境。

此外，對于本次 YC 全球招募學員所展現(xiàn)出的創(chuàng)業(yè)趨勢，陸奇給出了三點方向：

第一，越來越多的創(chuàng)業(yè)公司專注在以人工智能、航空航天、生物科技、新能源等為代表的硬科技領域；第二，越來越多的創(chuàng)業(yè)公司嘗試通過發(fā)明更新更好的技術來改造例如農(nóng)業(yè)，運輸業(yè)（海運、空運、陸運）、建造業(yè)、生產(chǎn)業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)；第三，金融、教育和健康領域仍是創(chuàng)業(yè)熱點。

上述三位兼職合伙人中，陸奇在拼多多黃崢的公司擔任獨立董事和薪酬委員會主席職務，而王懷南早年負責雅虎搜索業(yè)務的市場和營銷工作，與當時主持雅虎搜索技術的陸奇共事 5 年。總之，陸奇在選擇合伙人時也顯然找了對相對比較熟知的人，這有利于他們?nèi)蘸髮?YC 中國事務中保持順暢溝通。

對于此次合作，黃崢表示，“拼多多正在分布式人工智能領域持續(xù)加大研發(fā)投入，我和陸奇曾多次交流這個話題，我們都相信這是 AI 的長期發(fā)展方向，因為一個好的技術架構(gòu)，能夠讓更多人參與推動社會進步。我希望在 YC 的生態(tài)中，能夠更早的發(fā)掘這個領域的佼佼者，加速相關研發(fā)工作的推進?！?/p>

值得一提的是，黃崢一路走來都在強調(diào)拼多多做的是分布式人工智能（DAI），但這在業(yè)界還沒有統(tǒng)一定義。一般來說，這種 AI 模式可以在本地設備上運行數(shù)據(jù)訓練，而在區(qū)塊鏈等分散式網(wǎng)絡中做出決策，它帶來了 AI 設備去中心化的可能。

分布式人工智能需要解決兩個主要問題：一是如何進行分布式問題的求解，二是多 Agent 系統(tǒng)，即多智能體系統(tǒng)。前者考慮怎樣將一個特殊問題的求解工作在多個合作的、知識共享的模塊或節(jié)點之間進行劃分。后者主要研究多智能體之間的協(xié)調(diào)，為了共同或各自的目標，共享相關問題和求解方法的知識，協(xié)作進行問題求解。

陸奇評價黃崢時稱，其獨特的思維模式讓拼多多可以在如此激烈的市場競爭里找到與眾不同的出口，讓拼多多在改變未來世界的道路上擁有強大的潛在話語權(quán)?！八麑⒔o中國創(chuàng)業(yè)者們提供很多寶貴的個人經(jīng)驗。不僅如此，黃崢在科技上也有極大的抱負，也非?？释麕椭乱淮贻p的創(chuàng)業(yè)者們?！?/p>

邢波作為世界領域頂尖的 AI 人才之一，他擁有兩個博士學位，在算法和系統(tǒng)上都有深厚鉆研。陸奇評價，“他非常熱衷通過科技和創(chuàng)業(yè)來改變世界。”邢波認為，他將會聚焦在解決實際問題上，并提出真正可持續(xù)且真誠的解決方案。

王懷南則是一個非常勵志的企業(yè)家，陸奇表示，跟 YC 的使命一樣，王懷南也希望可以借助自己的力量，更好的支持中國創(chuàng)業(yè)者，尤其是科技方向的創(chuàng)新。王懷南認為，在每一個階段上，幫助創(chuàng)業(yè)者預見到下一個階段可能遇到的溝溝坎坎、幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)在產(chǎn)品、技術、商業(yè)模式、品牌宣傳等多個層面提供組合發(fā)展的經(jīng)驗借鑒，為創(chuàng)業(yè)者帶來堅持長跑的心靈陪伴，會是他為 YC 中國貢獻的重要力量。

據(jù)陸奇介紹，三位合伙人將把自己在創(chuàng)業(yè)中的經(jīng)驗和教訓獨家分享給 YC 中國的學員，并會延續(xù) YC 總部導師和學生深度交流（Office Hour）的傳統(tǒng)，讓 YC 中國的創(chuàng)業(yè)者可預約三位合伙人的時間，一對一的跟他們中任何一人交流探討創(chuàng)業(yè)中的問題。

去年 8 月，陸奇“入駐”YC 中國對后者在中國市場的開拓起到了重大影響。在他加盟一個月后，YC 中國便宣布首屆創(chuàng)業(yè)孵化營正式開始招生。

據(jù)悉，YC 2019 年冬季創(chuàng)業(yè)訓練營有大量的中國公司入選，也成為了 YC 歷史上報名及入選創(chuàng)業(yè)公司和創(chuàng)業(yè)者數(shù)量最多的一次。YC 方面透露，本次 2019 冬季創(chuàng)業(yè)營共收到全球 11000 多份申請，其中 1000 多家企業(yè)被邀請進入 YC 總部接受合伙人面試，最終有 190 多家創(chuàng)業(yè)公司進駐到 YC 進行下一步孵化加速。陸奇曾表示，YC 中國計劃在 2019 年下半年才能實現(xiàn)完全本土化?，F(xiàn)階段還是會參考美國的流程，利用美國的資源，走出中國的第一步。

對于招生評選標準，陸奇表示，YC 在企業(yè)選擇上更看中創(chuàng)始團隊的綜合素質(zhì)，雖然其申請時的創(chuàng)業(yè)想法是一個非常重要的因素。“創(chuàng)始團隊是否具有觀察、評估、快速適應的能力，是否擁有強大的自我驅(qū)動力，長遠的眼光和使命感，以及持續(xù)優(yōu)化、交流、整合資源的能力，是 YC 選擇孵化企業(yè)時最關注的地方。”

陸奇表示，YC 創(chuàng)業(yè)思維的核心是崇尚黑客精神，也就是“有創(chuàng)造性地動手開發(fā)技術解決問題”和“用科技搭建未來”。他希望在未來 YC 中國可以把這種精神融入中國的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。