樂視賈躍亭被奪權(quán)之后又一個CEO被下臺：Uber CEO請長長長假不知歸期

　　如果業(yè)績達不到董事會的要求就可能會被下臺，前些天的樂視前CEO賈躍亭就被奪權(quán)，現(xiàn)在又出來一個，這個有點坑爹，Uber創(chuàng)始人兼CEO Kalanick被董事會強制休假了。 ??但是估計阿里巴巴要笑樂了。

　　這家公司已經(jīng)卷入了一系列丑聞，負面新聞纏身的Uber最近可謂是風雨飄搖。上個月，公司CEO卡拉尼克的母親剛剛在一場船舶事故中喪身。因此，卡拉尼克決定，在公司有所改觀前暫時離開，以撫平悲傷理清思緒。

　　美國打車服務Uber創(chuàng)始人CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）于周二宣布將會休假，沒有談回歸日期?？ㄌm尼克的休假也將令Uber進入領導層“真空”的狀態(tài)，卡拉尼克表示，他休假期間將由Uber的領導團隊維持公司運轉(zhuǎn)，必要時他也會提供決策意見。

　　危機當前，Uber管理層大震蕩：首席運營官、首席商務官、首席財務官、首席營銷官、工程負責人通通缺位，連首席執(zhí)行官——CEO可能都名存實亡。

　　Uber公布的前美國司法部長Eric Holder對該司調(diào)查報告顯示，公司創(chuàng)始人卡蘭尼克（Travis Kalanick）將卸下身為CEO的部分職務，由一位獨立的董事會主席代其承擔。最終該董事會主席可能與新任首席運營官共同承擔，或者完全由后者接手。

　　據(jù)美國媒體報道，卡蘭尼克告知員工，他計劃休假，但未披露返工日期。CNBC報道提到，卡蘭尼克請假是因為母親最近在事故中喪生。內(nèi)在的原因可能是單在今年就已有十余名公司高管離職。

　　在媒體爆出卡蘭尼克休假的前一日，本周一傳出與他關系親厚的Uber二把手、首席商務官Emil Michael離職消息。上周日，Holder向Uber董事會遞交了對Uber企業(yè)文化和商業(yè)操作的調(diào)查報告。以上卡蘭尼克和Michael的消息都與這一調(diào)查報告有關。

　　此前《華爾街日報》等美國媒體稱，上周日Uber董事會采納了Holder報告的所有提議，包括成立董事會監(jiān)督委員會、改變企業(yè)文化價值觀、工作活動中減少飲酒、限制員工與上司發(fā)展親密關系等規(guī)定。

　　本周一華爾街見聞援引多家媒體消息稱，Uber的首席商務官Emil Michael可能最快當天辭職；Uber董事會可能讓卡蘭尼克休假，甚至辭去CEO職務。

　　此后《紐約時報》援引致員工信稱，Michael于本周一上午離職。這是繼三個月前公司總裁Jeff Jones離職后Uber又一位二把手離開，也是四個月來Uber第七位高管離職。

　　今年3月20日，加盟Uber不足一年的JeffJones離職。當時Uber被谷歌旗下公司W(wǎng)aymo指控竊取其無人駕駛核心技術(shù)，媒體還曝光了Uber內(nèi)部的性騷擾丑聞。

　　當時華爾街見聞提到，一些媒體認為Uber的內(nèi)部文化、管理風格存在嚴重問題，這種“有毒”的企業(yè)文化會殃及員工和消費者。

　　上周，在關于Uber存在性騷擾的指控調(diào)查完成后，Uber解雇了20多人。

　　以下是卡拉尼克給Uber員工的信件原文：

　　團隊成員們：

　　過去八年間，Uber一直是我生活的核心。但最近的一系列事件讓我意識到，人比工作更加重要。我需要暫時休息一下，為了悼念我剛剛于周五下葬的母親，也為了反思自己，專注于如何建設一個世界級的領導團隊。

　　我們?nèi)缃袢〉玫牡匚?，將沉重的擔子落在了我的肩上。過去我們?nèi)〉昧嗽S多令人驕傲的成果，但也有不少需要改進的地方。為了實現(xiàn)Uber2.0的夢想，建設優(yōu)秀的領導團隊是當務之急。但為了實現(xiàn)Uber2.0，我也必須提升自己，成為公司需要的Travis 2.0。

　　休假期間，公司將在領導團隊的帶領以及我的指導下運行。如果有重大決策，必要時我會給予幫助，幫助他們變得更加果斷和富有決策力，以推動公司快速向前。

　　現(xiàn)在還很難確定我的回歸時間，可能比我們預期的更短，也有可能更長。失去親人對我來說很艱難，我需要徹底地擺脫悲傷。你們衷心的問候和哀悼使我更加堅強。你們都問該怎么幫助我，答案很簡單，做好你畢生的事業(yè)，為我們共同的使命而奮斗。我將因此獲得與家人相處的時間。我母親的離去讓我意識到，人是最重要的。努力讓Uber2.0夢想成真，讓世界看到你們令人振奮的勞動成果，以及讓Uber變得更加偉大的你們。

　　再見！

　　阿里巴巴董事加入Uber董事會

　　卡蘭尼克的左右手埃米爾·邁克爾（Emil Michael）正式離職，這恐怕暗示了卡蘭尼克距離職更進一步。第二，在這變動時刻，阿里巴巴董事龔萬仁（Wan Ling Martello）將進入Uber董事會。

　　有媒體評論，董事會的決議，可能讓卡蘭尼克輸?shù)鬠ber這個估值達700億的“創(chuàng)業(yè)成果”。

　　早前，由于Uber風波不斷，Uber聘請法律公司Covington & Burling來檢討Uber的政策，并提出改善建議。該公司是由美國前司法司部長霍爾德所成立。而指派龔萬仁加入董事會的決策，正是出于Covington & Burling的建議，它認為Uber應該更多地任命獨立董事。

　　龔萬仁

　　據(jù)Uber內(nèi)部郵件顯示，龔萬仁將進入Uber董事會。身為阿里巴巴董事的龔萬仁，擁有財務方面非常豐富的經(jīng)驗，她是前雀巢首席財務官，亦曾擔任沃爾瑪國際部門的首席財務官。

　　去年，谷歌首席法律顧問大衛(wèi)·德拉蒙德（David Drummond），因谷歌與Uber的商業(yè)利益沖突，而從董事會辭職。在這之后，龔萬仁是第一個被指派的董事會成員。此外，在Uber七位董事會成員中，龔萬仁也是繼Arianna Huffington2016年加入之后的第二位女性。

　　另一方面，Covington & Burling給予Uber的另外一個建議，是安排卡蘭尼克暫時休假。 依此建議，兩天前，Uber董事會在會議中討論讓CEO卡蘭尼克暫時離開麻煩不斷的公司，并考慮對公司的管理進行徹底調(diào)整。

　　雖然卡蘭尼克的去留仍懸而未決，但是其左右手邁克爾在美國周一的時間已經(jīng)離職。據(jù)知情人士稱，邁克爾指責董事強迫他離職。而這個消息轟動了國外科技媒體的版面，認為接下來可能就會輪到卡蘭尼克。

　　邁克爾

　　邁克爾曾幫助Uber融資超過100億美元，同時促成Uber與滴滴達成停戰(zhàn)協(xié)議，并與戴姆勒等汽車廠商進行了合作。 然而，邁克爾也是一個在道德上極受爭議的人物。

　　2014年時，他在一次晚宴上對批評Uber的女記者發(fā)出人身威脅，并揚言要組成團隊調(diào)查抨擊UBER的記者。邁克爾最近一次爭議，是關于印度Uber司機強奸了女乘客的事件，彭博社的報道稱，邁克爾、卡蘭尼克和亞歷山大編造了一種理論：Uber印度的競爭對手Ola一手策劃了這起事件，并質(zhì)疑這名女性是否真的被強奸。

　　據(jù)Uber內(nèi)部郵件顯示，邁克爾的接替者將是戰(zhàn)略項目副總裁大衛(wèi)·里奇特（David Richter）。邁克爾在郵件中贊揚了里奇特：“大衛(wèi)是才華橫溢的領導者，對于他推動公司前進的能力，我很有信心。Uber還有很長的路要走，才能發(fā)揮全部能力，我期待看到你們未來取得的成就?！?/p>

　　這是繼公司總裁Jeff Jones離職后Uber又一位二把手離開，也是今年2月以來Uber第七位高管離職。

　　Uber在危機泥潭中越陷越深：將近三個月前總裁離職，如今另一位二把手也離開，公司CEO甚至可能被迫辭職。

　　Uber目前的估值接近700億美元，但是尚未實現(xiàn)盈利。而在Uber的多事之秋，董事會的決策要如何幫助Uber穩(wěn)定軍心并跳脫目前的困境，重塑企業(yè)健康的文化，這將是一場長期的戰(zhàn)役。