AI是否會成為男女薪酬水平平等道路上的絆腳石？

據(jù)CNBC報道，人工智能和自動化的發(fā)展，被譽為人類進步過程中的一大飛躍。與此同時，人工智能和自動化也給另外一大衡量社會進步的主要標(biāo)準(zhǔn)帶來了負(fù)面影響。這種標(biāo)準(zhǔn)便是：性別薪酬差距。

這是世界經(jīng)濟論壇在最新發(fā)布的報告中給出的結(jié)論。在報告中，世界經(jīng)濟論壇指出，信息技術(shù)和工程等新興行業(yè)的就業(yè)增長，將會給女性帶來不成比例的傷害，且女性所占比例明顯不足，隨之而來的結(jié)果是人類在學(xué)家男女薪酬不平等方面所取得的進步被削弱。

近些年來，性別薪酬差距已經(jīng)大幅度收窄，但要想實現(xiàn)男女薪酬平等仍有很長一段路要走。

世界經(jīng)濟論壇預(yù)測，男女薪酬平等還需202年才能實現(xiàn)。

總部位于日內(nèi)瓦的世界經(jīng)濟論壇新發(fā)布的《全球性別差距報告》，追蹤了149個國家在教育、健康、經(jīng)濟機會和政治賦權(quán)4個領(lǐng)域的性別差異。在報告中，世界經(jīng)濟論壇預(yù)測，男女薪酬平等還需202年才能實現(xiàn)。但是，如果無法讓更多女性走入勞動力市場，那么人類等待的時間會更漫長。

在接受CNBC采訪時，世界經(jīng)濟論壇社會和經(jīng)濟議程負(fù)責(zé)人阿迪亞·扎赫迪指出，之所以說人工智能和自動化的發(fā)展給男女薪酬平等帶來了負(fù)面影響，主要取決于以下兩大因素：

第一，很多通常由女性擔(dān)任的工作角色，比如說行政和客戶服務(wù)等，正被自動化取代；

第二，那些呈現(xiàn)增長軌跡的工作角色，比如說信息技術(shù)部門的機器學(xué)學(xué)習(xí)和大數(shù)據(jù)等，碰巧是那些“女性人才基礎(chǔ)非常薄弱”的工作角色。

扎赫迪說：“我們正在密切關(guān)注這些重大的結(jié)構(gòu)性改變。我認(rèn)為，這種改變正在成為性別平等動力增強路上的絆腳石?！?/p>

STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的女性短缺，也很顯著。在報告中，世界經(jīng)濟論壇強調(diào)，性別差異已經(jīng)給性別薪酬差距帶來了明顯影響。受影響最明顯的是技術(shù)含量極高的人工智能行業(yè)。該行業(yè)內(nèi)的性別差距要比其他行業(yè)大三倍，女性參與度特別低，僅占22%。

這不僅不利于更普遍地推進薪酬平等和性別平等，而且還會給科技本身帶來一系列問題。畢竟，人工智能的終極目標(biāo)是像人類一樣思考，以及模仿人類的行為。如果人工智能幾乎完全是由男性編程的話，那么這種智能可能生來就帶有性別偏見。

在接受CNBC采訪時，世界經(jīng)濟論壇人工智能和機器學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人凱·弗思-巴特菲爾德說：“至關(guān)重要的是，創(chuàng)造人工智能的人必須代表全人類。缺乏女性的參與意味著人工智能并不能反映全人類。這是個非常嚴(yán)重的問題。”

鼓勵更多女性投身科技行業(yè)

在報告中，世界經(jīng)濟論壇指出，某些行業(yè)和機構(gòu)在鼓勵更多女性投身新興技術(shù)領(lǐng)域取得了相當(dāng)大的進展，其中最主要的是教育、醫(yī)療和非營利領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域，女性的人才庫的規(guī)模超過了男性。不過，要想實現(xiàn)男女平等，還得做更多的工作。

報告稱，“對于確保人工智能創(chuàng)造出來的經(jīng)濟機會不會加劇現(xiàn)有性別不平等，以及新的人工智能體系能夠服務(wù)于整個社會的需求來說，創(chuàng)新者觀點的多樣性（包括性別多樣性）至關(guān)重要?！?/p>

國際招聘公司Hays駐新加坡業(yè)務(wù)主管亞當(dāng)·愛德華茲補充稱，新興行業(yè)的雇主們還可以通過積極尋找和培訓(xùn)更多女性來帶頭縮小性別薪酬差距。他指出，這些雇主通常最清楚地認(rèn)識到性別多樣性所帶來的商業(yè)利益。